依据往年中国旅游局发布的全国各地星级酒店年盈利数据信息统计数据，全国各地一万多家评星酒店中，五星级酒店盈利引人注意，四星级酒店经济效益平平的，三星级酒店亏本相当严重。依据这种统计数据大概下结论一个结果，欧美国家尤其是英国的一些知名品牌酒店管理企业占据了中国接近四成高档酒店的管理销售市场，压榨了近六成的盈利，而中国人自身项目投资的酒店有80%上下正处在小型微利企业或亏本的情况。

有趣的是欧美国家这种知名品牌酒店管理企业一般不项目投资酒店，他们仅仅键入管理，投上一个授权委托酒店管理公司经营的合同，以后可从中国业主袋子里掏走一大把的纸币。他们键入管理的关键，归根结底便是键入知名品牌。五星级酒店尽管表层上销售业绩不错，可是中国业主大多数拿接近盈利，很多业主也要给酒店大大的肝脏移植以维持表层上的昌盛。　　键入知名品牌讲到得比较直接，只不过是便是买知名品牌，而品牌商标物品呢?知名品牌便是一种标记，标记是一个虚幻世界的看不见摸不到的物品，令人费解的是，这一虚幻世界的物品很钱，它能够让大家着了魔一样甘心情愿用许多 真为金子去换成它。

　　那麼，国际品牌酒店集团公司根据和大家签署的授权委托管理合同赚来到什么钱呢?　　第一笔是知名品牌报酬　　什么是品牌报酬呢?前边提及过，知名品牌便是标记，便是一个名字，便是在中国业主项目投资的酒店姓名后边悬架上所授权委托管理的哪家海外酒店集团公司的名字。为了更好地死死地把业主绑住，除开名字，还必需用以国外酒店集团公司的统一Logo，她们美名其曰，它是为了更好地酒店集团公司的知名品牌规范化，便于全球顾客的识别识别。那样保证的結果便是，如果有一天业主不不肯授权委托她们管理了，那麼就必需换成Logo，更换酒店名字。

可是业主快速不容易寻找除去名字很更非常容易，由于至少自身本来有一个姓名，可是Logo各有不同，务必新的设计方案。这不仅要去工商管理局修改备案，并且酒店的全部印上去Logo的商品必须所有更换，不仅费劲并且开销非常大。

有的中国业主嫌麻烦，看一下忘记了，還是以后协作吧。换句话说而言，就必需缴费，有些是明收，有些是暗含在管理费中，每一年偏少则几十万，更多就是一二百万，要告知，这代表着卖的仅仅一个标记!　　第二笔是基础管理费　　它是海外酒店集团公司交纳的一笔理所应当的花费。什么叫做管理费?说白了，便是企业为了更好地劳务外派而造成的管理工作人员的花费，在其中还包含这种管理工作人员的办公费、旅差费、往来差旅费、培训费用、服务支持报酬这些。

基础管理费针对每个酒店的交纳规范是各有不同的，它是按酒店当初主营业务收入的占比提纯的，一般围绕在3%-5%这一区段内。要求不必小瞧这一占比，就数据信息看来，很多五星级酒店的盈利还接近盈利的10%，若按主营业务收入的5%提纯基础管理费，那麼管理企业就需要盗走仅有酒店的一半盈利，要告知，这代表着是在其中一笔花费!　　第三笔是奖赏管理费　　除开妥妥赚的基础管理费外，海外酒店集团公司在签署的授权委托管理合同中也要要求，若是管理有策，酒店拥有赢利，业主还必需付款国外酒店集团公司一笔奖赏管理费。其提纯占比一般为酒店利润率的8%-10%。中国很多授权委托国外酒店集团公司管理的高端酒店，其纯利润为负值，可是，业主还得依照所签署的合同以利润率提纯奖赏管理费的优化算法，付款国外管理企业一大笔钱，没理由可讲。

　　第四笔是新入管理工作人员的薪水薪资福利花费　　授权委托管理合同有关这一点一般是那样写成的：管理企业驻酒店工作中的管理工作人员均受酒店雇佣，其酒店住宿、交通出行(还包含市区交通出行)皆由酒店承担管理;薪水、奖励金、休假、诊疗、人身安全意外伤害保险等皆按与业主所签订合同执行;每一年享受二次有薪探亲假，每一次暑假半个月(在途時间另算)，其差旅费报销。它是一笔巨大的开支，小一点经营规模的酒店业主会被压得痛但是气来。大家来比较简单可能一下，四星级经理的薪资大概80万元，五星级经理的薪资大概为150万余元。全部新员工入职的薪资特一起，四星级酒店职工薪酬大概为270万余元/年，五星级酒店职工薪酬大概为450万余元/年。

全部新员工入职的薪水皆是税后工资缴人，并且它是全球每个管理企业的规范化条文，酒店业主必需为这种工资所得税佢。　　第五笔是虚幻世界盈利　　授权委托管理合同中常常有明文规定，业主在拒不接受管理方的另外必需遵循酒店管理集团公司的统一管理规范，不然不容易造成 管理可玩度或者知名品牌产品质量标准的升高。例如前台接待招待手机软件，彻底全部的欧美国家酒店管理企业都是会应用OPERA系统软件，这一系统软件每一年仅有维护费就要赚到近三十万元，此外也有昂贵的人员管理及机器设备升級花费。

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